Բաց, թափանցիկ և արժանիքների վրա հիմնված հավաքագրումը (OTM-R) Հետազոտողների եվրոպական խարտիայի և մասնավորապես՝ Հետազոտողների հավաքագրման վարքագծի կանոնագրքի հենակետերից մեկն է: OTM-R-ը հետազոտողների համար Մարդկային ռեսուրսների ռազմավարության (HRS4R) կարևոր բաղադրիչն է, որն աջակցում է հետազոտական հաստատություններին և ֆինանսավորող կազմակերպություններին՝ կիրառելու Կանոնադրության և օրենսգրքի քաղաքականությունն ու սկզբունքները:

OTM-R-ն նպաստում է հետազոտողների, հաստատությունների և ավելի լայն իմաստով՝ հետազոտական համակարգի պայմանների բարելավմանը: Ավելի կոնկրետ, OTM-R-ն առավել գրավիչ է դարձնում հետազոտական գործունեությունը, ապահովում է հավասար հնարավորություններ բոլոր թեկնածուների համար և հեշտացնում շարժունակությունը: Ընդհանուր առմամբ, այն նպաստում է հետազոտության մեջ ներդրումների ծախսարդյունավետության բարձրացմանը:

OTM-R-ն ապահովում է աշխատանքի համար լավագույն որակավորմամբ անձանց հավաքագրումը, երաշխավորում է հավասար հնարավորություններ և հասանելիություն բոլորի համար, նպաստում է միջազգային հեղինակության բարձրացմանը (համագործակցություն, մրցակցություն, շարժունակություն) և դարձնում հետազոտական գործունեությունն ավելի գրավիչ:

OTM-R համակարգի ուշադրությունը կենտրոնացած է բոլոր թեկնածուների համար հավասար հնարավորությունների սկզբունքների ապահովման վրա (ներառյալ ներքին և արտաքին):

Համաձայն Հռչակագրի դրույթների՝ ԵՊՀ-ն սույնով որդեգրում է ՀԵՏԱԶՈՏՈՂՆԵՐԻ ԲԱՑ, ԹԱՓԱՆՑԻԿ ԵՎ ԱՐԺԱՆԻՔՆԵՐԻ ՎՐԱ ՀԻՄՆՎԱԾ ՀԱՎԱՔԱԳՐՄԱՆ ՔԱՂԱՔԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆ։

ՔԱՂԱՔԱԿԱՆՈՒԹՅԱՆ ՆՊԱՏԱԿԸ

Երևանի պետական համալսարանի OTM-R գործընթացի նպատակն է առաջատար գիտնականների և ներուժ ունեցող հետազոտողների համար ստեղծել աշխատանքային նպաստավոր միջավայր: ԵՊՀ-ն տեղյակ է, որ հետազոտողների բաց, թափանցիկ և արժանիքների վրա հիմնված հավաքագրումը մեծացնում է հետազոտական կարիերայի գրավչությունը, ապահովում է հավասար հնարավորություններ բոլոր թեկնածուների համար՝ միաժամանակ խթանելով շարժունակությունը:

Այս հրահանգները կազմելիս ԵՊՀ-ն հետևել է Հետազոտողների բաց, թափանցիկ և արժանիքների վրա հիմնված համալրման Եվրոպական հետազոտական տարածքի Մարդկային ռեսուրսների կառավարման աշխատանքային խմբի ցուցումներին:

«Հետազոտողներ» ասելով՝ ԵՊՀ-ն նկատի ունի բոլոր հետազոտողներին՝ անկախ նրանց կարիերայի փուլից (ներառյալ սկսնակ գիտաշխատողներ, ասպիրանտներ և այլն) և/կամ ԵՊՀ-ում նրանց դերից ու դիրքից։ ԵՊՀ OTM-R քաղաքականությունը նպատակ ունի հիմնվելու հետազոտողների հավաքագրման վարքագծի կանոնների վրա՝ տրամադրելով ավելի մանրամասն տեղեկատվություն հետազոտողների հավաքագրման գործընթացի և տարբեր քայլերի մասին՝ սկսած աշխատանքի հայտարարության/հայտի փուլից մինչև ընտրության փուլ:

ԵՊՀ OTM-R քաղաքականության նպատակն է խրախուսել մասնավորապես արտաքին դիմորդներին հետևյալ սկզբունքներով․

• տրամադրել ընտրության ընդհանուր գործընթացի վերաբերյալ հստակ և թափանցիկ տեղեկատվություն՝ ներառյալ ընտրության չափանիշները և գործող ժամանակացույցը,
• տեղադրել աշխատանքի հստակ և հակիրճ հայտարարություն կամ ապահովել մանրամասն տեղեկատվական հղումներով, օրինակ՝ պահանջվող իրավասությունների և պարտականությունների, աշխատանքային պայմանների, իրավունքների, վերապատրաստման հնարավորությունների, կարիերայի զարգացման, գենդերային հավասարության քաղաքականության և այլնի վերաբերյալ,
• ապահովել, որ պահանջվող որակավորումների և իրավասությունների մակարդակները համապատասխանեն պաշտոնի կարիքներին և չսահմանվեն որպես ընդունելության խոչընդոտ, օրինակ՝ չափազանց սահմանափակող և (կամ) անհարկի որակավորում պահանջող,
• նկատի ունենալ չներկայացված խմբերի բացահայտ հիպերակտիվ տարրերի ընդգրկումը,
• նվազագույնի հասցնել թեկնածուի վարչական բեռը (որակավորումների ապացույցներ, թարգմանություններ, պահանջվող օրինակների քանակ և այլն),
• անհրաժեշտության դեպքում վերանայել լեզուների վերաբերյալ ինստիտուցիոնալ քաղաքականությունը:

Համալսարանը տեղյակ է, որ OTM-R-ը նախադեպ է իր մրցակցային դիրքի և գերազանցության ամրապնդման համար: Հետևաբար ԵՊՀ-ն հանձնառու է մեծացնել հետազոտությունների ոլորտում կարիերայի գրավչությունը՝ խթանելով միջգիտակարգային, միջառարկայական և վիրտուալ շարժունակությունը, ինչպես նաև հետազոտողների շարժունակությունը պետական և մասնավոր հատվածների միջև՝ որպես գիտական հայտնագործությունների և բարելավման միջոցներից մեկը:

ԵՊՀ-ն հավատարիմ է թեկնածուների և անձնակազմի նկատմամբ խտրականության բացառման սկզբունքի կիրառմանը:

ԵՊՀ-ն հանձնառու է շարունակել գենդերային հավասարակշռության սկզբունքի ինտեգրումը, մասնավորապես ընտրության ընթացակարգերի, ընտրող հանձնաժողովների և որոշումներ կայացնող մարմինների կազմի, հավաքագրման, վերապատրաստման, առաջխաղացման, աշխատավարձի և աշխատանքային պայմանների առումով:

ՀԻՄՆԱԿԱՆ ՍԿԶԲՈՒՆՔՆԵՐ

Հավատարիմ մնալով ԵՄ մարդկային ռեսուրսների ռազմավարությանը՝ կադրերի ընտրության և աշխատանքի ընդունման համար կիրառվող ընթացակարգերը ղեկավարվում են մի շարք հիմնարար սկզբունքներով, որոնք երաշխավորում են բոլոր անձանց աշխատանքի հավասար հասանելիությունը՝ արժանիքների հավասարության սկզբունքներին համապատասխան՝ միևնույն ժամանակ հարգելով այս ոլորտում հայկական և միջազգային կանոնակարգերը, մասնավորապես՝ Հետազոտողների եվրոպական խարտիան և հետազոտողների հավաքագրման վարքագծի կանոնները (C&C):

Հետազոտական անձնակազմի համալրման չափանիշները

Բոլոր կատեգորիաների անձնակազմի հավաքագրումն իրականացվում է մրցութային ընտրության գործընթացի միջոցով, որի նկատմամբ կիրառվում են հետևյալ չափանիշները.

Հրատարակում. Բաց թափուր աշխատատեղերի մասին տեղեկատվությունը հրապարակված է ինստիտուտի կայքէջում: Աշխատանքային առաջարկները պետք է ներառեն պահանջվող գիտելիքների և իրավասությունների լայն նկարագրություն, նշեն առաջարկվող պաշտոնի կոնկրետ անվանումը, հիմնական գործառույթները, որոնք պետք է կատարվեն, հայտերը գնահատելու համար կիրառվող չափանիշները և հայտի վերջնաժամկետը:

Թափանցիկություն. Հրապարակված աշխատանքի առաջարկները պետք է սահմանեն նվազագույն պահանջներ և գնահատման չափանիշներ։

Հավասարություն. Աշխատանքի առաջարկը պետք է ձևակերպված լինի այնպես, որ ոչ մի դիմորդ դուրս չմնա՝ բացառությամբ այն դեպքերի, երբ բուն առաջարկում նշված պահանջները չեն բավարարվում: Դիմումի պահանջները բավարարող բոլոր դիմումները վերանայվում են՝ որևէ կերպ խտրականություն չդնելով դիմողների սեռի, տարիքի, էթնիկական, ազգային կամ սոցիալական ծագման, կրոնի, համոզմունքների, սեռական կողմնորոշման, լեզվի, հաշմանդամության, քաղաքական կարծիքի, սոցիալական կամ տնտեսական կարգավիճակի վրա:

Կարողություն. Ընտրությունը պետք է հիմնված լինի ինքնակենսագրականների գնահատման վրա՝ օգտագործելով նախապես սահմանված գնահատման ձևանմուշները, գնահատման սանդղակը, հարցազրույցները կամ որևէ այլ համակարգ՝ գործընթացի օբյեկտիվությունն ապահովելու համար: Կարիերայի ընդհատումները կամ ինքնակենսագրության ժամանակագրական տատանումները բացասական ազդեցություն չեն ունենում դիմորդի դիմումի դիտարկման վրա, բայց համարվում են մասնագիտական զարգացման մաս։

Աշխատանքային պայմանները

Ինստիտուտն իր աշխատակիցներին առաջարկում է աշխատանքային պայմաններ՝ ՀՀ աշխատանքային օրենսդրությանը և ԵՊՀ ներքին կանոնադրության համապատասխան, սոցիալական ապահովագրության հասանելիությամբ և ժամանակակից տեխնոլոգիաներով՝ բարձրորակ գիտահետազոտական կամ տեխնիկական գործունեություն իրականացնելու համար:

ԵՊՀ-ն պարտավորվում է ստեղծել համապատասխան աշխատանքային պայմաններ, որոնք հնարավորություն են տալիս ապահովելու հետազոտողների բարձր որակի և արդյունավետ աշխատանքի բարեկեցությունը՝ ցույց տալով, որ հետազոտողները կարող են հավասարակշռել մասնագիտական և ընտանեկան կյանքը և ձգտել զբաղվածության կայունությանը: ԵՊՀ-ն իր աշխատակիցներին տալիս է մշտապես վերապատրաստվելու հնարավորություններ՝ ամրապնդելու հմտություններն ու կարողությունները:

ԵՊՀ գիտական կատեգորիաները

ԵՊՀ գիտական պաշտոնները բաժանված են երկու մեծ կատեգորիայի՝ ավագ մակարդակի և կրտսեր մակարդակի պաշտոններ։ Յուրաքանչյուր կատեգորիայի նկարագրությունը բացատրված է ստորև բերված աղյուսակում (Աղյուսակ 1):

Բարձր մակարդակի գիտական պաշտոններ.

Պրոֆեսոր • դոցենտ (R3-R4):

Կրտսեր մակարդակի գիտական պաշտոններ.

Ասպիրանտ գիտաշխատող (լրացուցիչ) •Կրտսեր Գիտաշխատող (R1-R2)

ՀԵՏԱԶՈՏԱԿԱՆ ԱՇԽԱՏԱԿԱԶՄԻ ՀԱՄԱԿԱՐԳՄԱՆ ԳՈՐԾԸՆԹԱՑ

ԵՊՀ-ում գիտահետազոտական անձնակազմի հավաքագրման գործընթացն իրականացվում է երեք փուլով՝

• գովազդի և կիրառման փուլ,
• գնահատման և ընտրության փուլ,
• նշանակման փուլ։

Եթե ունեք հարցեր ԵՊՀ OTM-R քաղաքականության կամ գիտական HR հետազոտության այլ քաղաքականության վերաբերյալ, խնդրում ենք կապ հաստատել Գիտական քաղաքականության վարչության բաժնի հետ, որի մասին տեղեկատվություն հնարավոր է գտնել ԵՊՀ պաշտոնական կայքէջում:

Գովազդի և կիրառման փուլ

Աշխատանքի առաջարկը պետք է համապատասխանի համալսարանի ռազմավարությանը, և ԵՊՀ-ն պետք է հաշվի առնի տնտեսական ռեսուրսները, հնարավորությունները կամ որևէ այլ ռեսուրս՝ երաշխավորելու համալսարանում հետազոտողի հաջող ներգրավումը:

Հայտերի ներկայացման վերջնաժամկետը. հայտերի ներկայացման համար պետք է տրվի առնվազն 1 ամիս ժամկետ, քանի որ դա հնարավորություն կտա պոտենցիալ թեկնածուների լայն խմբին ծանոթանալու հայտարարությանը և պատշաճ պատրաստելու իրենց դիմումները՝ պահանջվող փաստաթղթերի ամբողջական փաթեթով:

Նշանակման բնութագիր. Շրջանավարտնեի և կարիերայի կենտրոնի հետ միասին կազմվում է համապատասխան գովազդային ռազմավարություն, և սահմանվում են աշխատանքի ընդունման գործընթացի տարբեր փուլերի վերջնաժամկետներ:

Հայտարարություն. Թափուր պաշտոն հայտարարելու մասին որոշումներն ընդունում են ռեկտորը և պրոռեկտորը:

Հետազոտական անձնակազմի բոլոր թափուր աշխատատեղերը հայտարարվում են ինչպես ներքին, այնպես էլ արտաքին մրցույթով: Աշխատանքի հայտարարությունը պետք է հրապարակվի հետևյալ հասցեներով.

• Euraxess Jobs պորտալ,
• ինստիտուտի կայքէջ (հայերեն և անգլերեն),
• մեդիա ռեսուրսներ, Լինքդին և այլն։

Օտարերկրյա թեկնածուների համար աշխատանքի հայտարարությունները պետք է պարունակեն նաև ԵՊՀ-ում աշխատանքի և աշխատանքի պայմանների մասին տեղեկատվություն, ինչպես նաև այն հարցերի վերաբերյալ, որոնց մասին թեկնածուները պետք է հոգան մինչև նրանց ԵՊՀ ժամանելը ՝ հեշտացնելու ընտրված թեկնածուների անցումը նոր կենցաղային և աշխատանքային միջավայր:

Աշխատանքի հայտարարության մեջ թեկնածուները պետք է կարողանան տեղեկատվություն գտնել հետևյալ հարցերի վերաբերյալ (ուղղակիորեն կամ համապատասխան հղումներով).

• կազմակերպությունը և հավաքագրող ստորաբաժանման անունը,
• աշխատանքի անվանումը, բնութագրերը և մեկնարկի ամսաթիվը,
• հետազոտողի կարիերայի բնութագրիչնրը (վաղից մինչև փորձառու R1-R4) համապատասխան «պահանջվող» և «ցանկալի» իրավասություններով,
• ընտրության չափանիշները՝ ներառյալ գիտելիքները և մասնագիտական փորձը («պահանջվող» և «ցանկալի» տարբերակում),
• առկա պաշտոնների քանակը,
• աշխատանքային պայմաններ, աշխատավայր, իրավունքներ (աշխատավարձ, այլ նպաստներ և այլն), պայմանագրի տեսակը,
• մասնագիտական զարգացման հնարավորություններ (կարող է քննարկվել հարցազրույցի փուլում),
• կարիերայի զարգացման հեռանկարները,
• դիմելու կարգը և վերջնաժամկետը,
• հղում ինստիտուտի OTM-R քաղաքականությանը,
• տեղեկանք թափուր աշխատատեղի վերաբերյալ տեղեկատվություն տրամադրող իրավասու կոնտակտային անձին:

Յուրաքանչյուր թեկնածու ստանում է իր դիմումի ստացումը հաստատող գրություն: Բոլոր թեկնածուները ստանում են էլեկտրոնային նամակ՝ տեղեկացնելով գործընթացի տարբեր փուլերի մասին:

Գնահատման և ընտրության փուլ

Ընտրող հանձնաժողով

Ընտրող հանձնաժողովները պետք է ստեղծվեն բոլոր հետազոտողների համար (R1-R4), թեև հանձնաժողովների քանակը և կազմը կարող են տարբերվել՝ կախված գծապատկերից և պայմանագրի տեսակից, ինչպես բացատրված է Աղյուսակ 2-ում: Հիմնական ընտրող հանձնաժողովն ունի ֆիքսված անդամներ: Կան նաև հանձնաժողովներ, որոնք նշանակված են արտաքին ֆինանսավորումների շրջանակում՝ որոշակի աշխատատեղերի մրցույթի հետ կապված:

Հանձնաժողովների քանակը և կազմը կարող են տարբեր լինել, այնուամենայնիվ անհրաժեշտ է հաշվի առնել հետևյալ տարրերը.

• նվազագույնը 3 անդամ,
• անկախ,
• անդամները չպետք է ունենան շահերի բախում,
• հնարավորության դեպքում գենդերային հավասարակշռություն,
• թեկնածուին գնահատելու համապատասխան փորձ, որակավորումներ և կարողություններ,
• HRS4R և OTM-R սկզբունքների իրազեկում:

ԵՊՀ-ն պարտավոր է ընտրող հանձնաժողովի անդամներին ապահովել համապատասխան ուսուցում և պայմաններ՝ համապատասխան դասընթացներին մասնակցելու համար: Ընտրող հանձնաժողովը ապահովում է ակադեմիական և մասնագիտական որակավորումների, ներառյալ ոչ պաշտոնական որակավորումների միջազգային և մասնագիտական շարժունակության համատեքստում համապատասխան գնահատումը:

Նրանց որոշումները պետք է լինեն օբյեկտիվ և ապացույցների վրա հիմնված, այլ ոչ թե հիմնված անձնական նախապատվության վրա:

ԵՊՀ ներկայիս գործող ընտրող հանձնաժողովների մասին ամբողջական տեղեկատվություն հնարավոր է գտնել համալսարանի կայքէջում:

Թեկնածուների գնահատում և հարցազրույցներ

Կախված դիմորդների թվից՝ գործընթացը կարող է ներառել մեկ կամ մի քանի քայլ, օրինակ՝ նախնական ստուգում իրավասության համապատասխանությունը ստուգելու համար, հարցազրույցների համար թեկնածուների կրճատումը, հեռավար հարցազրույցների կազմակերպումը, դեմ առ դեմ հարցազրույցների ապահովումը:

Գործընթացն ինքնին կազմակերպվում է թափանցիկ ձևով, և ընթացքը հայտնի է դառնում դիմորդներին (ներառյալ գործընթացի տարբեր քայլերի հաջորդականությունը): Գնահատման ողջ ընթացակարգն իրականացվում է գնահատման ենթակա բոլոր թեկնածուների հավասար հնարավորությունների սկզբունքի համաձայն։ Կոմիտեն սահմանում է.

• թե որ հայտերն են ամբողջական և ժամանակին են հասել,
• կազմում է այն թեկնածուների ցուցակը, որոնք կատարել են պաշտոնապես սահմանված պայմանները, որոնց դիմումները հասել են ժամանակին և ամբողջական են,
• կազմակերպում է հարցազրույցներ թեկնածուների հետ և անցկացնում դրանք՝ ստուգելու նրանց գիտելիքներն ու հմտությունները։

Ինչ վերաբերում է ՀՀ բնակիչ չհանդիսացող թեկնածուների հետ առերես հարցազրույցներ նշանակելուն, ապա պետք է հաշվի առնվի հարցազրույցին մասնակցելու համար նրանց անհրաժեշտ ժամանակը (ճանապարհորդություն, հարցազրույցի նախապատրաստում):

Բոլոր թեկնածուները գնահատվում են աշխատանքի հայտարարության մեջ նշված չափանիշներին և պահանջներին համապատասխանելու ցուցանիշով։

Ձեռքբերումների գնահատում

Գնահատման չափանիշները պետք է համապատասխանեն պաշտոնի պահանջներին՝ կապված հետազոտության, վերահսկողության կամ ակադեմիական իրավասությունների հետ: Հետազոտողների ընտրության չափանիշները պետք է կենտրոնանան ինչպես թեկնածուների անցյալի կատարողականի, այնպես էլ նրանց ներուժի վրա:

Ընտրող հանձնաժողովը և՛ որակական, և՛ քանակական առումով գնահատում է յուրաքանչյուր թեկնածուի մասնագիտական, հետազոտական և ակադեմիական բոլոր ձեռքբերումները՝ կենտրոնանալով գիտաշխատողի պաշտոնի թեկնածուի ողջ ներուժի վրա և հաշվի առնելով նրա ստեղծագործականությունն ու անկախության մակարդակը:

Ընտրության ընթացակարգը մրցակցային է և բաղկացած է երկու փուլից՝ առաջին՝ հայտի հիման վրա արժանիքների գնահատում, և երկրորդ՝ անձնական հարցազրույցի հիման վրա հմտությունների գնահատում: Երկրորդ փուլն անհրաժեշտ չի լինի, եթե ընտրող հանձնաժողովը դրա կարիքը չսահմանի։

Գնահատման փուլ

Յուրաքանչյուր առաջարկ սահմանում է նվազագույն միավորը առաջին փուլից երկրորդն անցնելու համար: Առավելագույն միավորը, որը հնարավոր է շնորհել, առաջարկի չափանիշներին համապատասխան ստացված միավորների հանրագումարն է:

Բուհերի ասպիրանտուրայի կամ մագիստրոսի կոչումով կամ համարժեք բակալավրիատի շրջանավարտների համար, որոնք պետք է կատարեն հետազոտություն, դիմումը և ինքնակենսագրությունը պետք է տրամադրվեն համապատասխան փաստաթղթային ապացույցների հետ միասին՝ ներառյալ ավագ հետազոտողների տված հանձնարարական-նամակները, որոնք հնարավորություն կտան գնահատելու հետևյալը.

- հետազոտական կարիերան պաշտոնի մասնագիտացման ոլորտում,

- կատարված գիտական և (կամ) տեխնոլոգիական ներդրումները,

- ակտիվ համագործակցությունը հետազոտական խմբերի հետ,

- փորձը միջազգային հետազոտական կենտրոններում և միջազգային շարժունակությունը,

- հետազոտության կազմակերպման և կառավարման փորձը։

Արժանիքների գնահատում

Ընտրության գործընթացը հաշվի է առնում թեկնածուների փորձի ամբողջ շրջանակը: Հետազոտողների ընդհանուր ներուժի վրա կենտրոնանալիս հաշվի են առնվում նաև նրանց ստեղծագործական ունակությունները և անկախության մակարդակը: Սա նշանակում է, որ արժանիքները գնահատվում են՝ կենտրոնանալով կարիերայի ընթացքում ակնառու արդյունքների վրա և ոչ միայն հրապարակումների քանակի վրա՝ հաշվի առնելով կարիերայի ընդմիջումները, մասնագիտական զարգացումը և ոչ հետազոտական փորձի ավելացված արժեքը: Հաշվի են առնվում նաև ուսուցումը, վերահսկողությունը, թիմային աշխատանքը, գիտելիքների փոխանցումը, հետազոտությունների և նորարարությունների կառավարումը և հանրային իրազեկման աշխատանքները: Առանձնահատուկ ուշադրության են արժանանում արդյունաբերական ծագում ունեցող թեկնածուները:

Շարժունակության փորձի ճանաչում

Շարժունակության ցանկացած փորձ, օրինակ՝ մնալ և սովորել, աշխատել մեկ այլ երկրում/տարածաշրջանում կամ այլ հետազոտական միջավայրում (հանրային կամ մասնավոր) կամ փոփոխություն մեկ ոլորտից մեկ այլ ոլորտ, լինի դա որպես նախնական հետազոտական վերապատրաստման մաս, թե հետազոտական կարիերայի ավելի ուշ փուլում, կամ վիրտուալ շարժունակության փորձ, համարվում է արժեքավոր ներդրում գիտաշխատողի մասնագիտական զարգացման գործում։

Հմտությունների գնահատման փուլ և հարցազրույց

Դա տեղի կունենա հայերենով կամ անգլերենով և կկենտրոնանա դիմորդի ուսումնական ծրագրի և ստանձնման ենթակա պաշտոնի հետ կապված ցանկացած ասպեկտի վրա: Հարցազրույցի հարցերը պետք է կապված լինեն նշանակման պրոֆիլի և պարտականությունների հետ՝ նպատակ ունենալով պարզելու, թե արդյոք թեկնածուն ունի հայտարարված պաշտոնի համար պահանջվող իրավասությունները և հմտությունները:

Հարցազրույցի ընթացքում թեկնածուի իրավասությունը պետք է հնարավորինս օբյեկտիվ գնահատվի: Պետք է նաև գնահատել, թե արդյոք տվյալ անձը համապատասխանում է ինստիտուտի պահանջներին և ակնկալիքներին: Ընտրող հանձնաժողովը կարող է ձգտել ստանալ ցանկացած պարզաբանում ենթադրյալ արժանիքների վերաբերյալ, որոնք նա համարում է համապատասխան, կամ համապատասխան ներկայացումներ կամ սեմինարներ:

Նշանակման փուլ

Հետազոտողների հավաքագրման վարքագծի կանոնագրքի «Թափանցիկության» սկզբունքին համապատասխան՝ բոլոր դիմորդները ընտրության գործընթացի ավարտին ստանում են գրավոր կամ էլեկտրոնային ծանուցում, ինդիկատիվ մեկ ամսվա ընթացքում և առանց ավելորդ ուշացումների:

Բոլոր դիմորդները, որոնք ընդունվել են հարցազրույցի, տեղեկացվում են իրենց դիմումի ուժեղ և թույլ կողմերի մասին:

Մյուս դիմորդները, որոնք չեն անցել եզրափակիչ փուլ, ստանում են ստանդարտ նամակ՝ տեղեկացնելով նրանց արդյունքի մասին: Բոլոր դիմորդներն իրավունք ունեն ստանալու լրացուցիչ կարծիք՝ ըստ պահանջի:

Մրցույթի արդյունքների հրապարակման ամսաթիվը

Մրցույթի ծանուցման մեջ պետք է նշվի մրցույթի արդյունքների հրապարակման ակնկալվող ամսաթիվը: Այս ժամկետը պետք է գնահատվի այնպես, որ երաշխավորվի, որ մրցութային ընթացակարգերն անցկացվեն պատշաճ և հուսալի ձևով՝ ներառյալ թեկնածուների հետ հնարավոր հարցազրույցները և փորձագետների խորհրդատվությունը:

ԲՈՂՈՔԱՐԿՄԱՆ ՄԵԽԱՆԻԶՄ

Հավաքագրման գործընթացի արդյունքից հետո բոլոր թեկնածուներին տրվում է 14-օրյա ժամկետ՝ բողոք ներկայացնելու համար։ ԵՊՀ-ն սահմանել է ընթացակարգ՝ քննարկելու այն դիմորդների բողոքները, որոնք կարծում են, որ իրենց նկատմամբ անփույթ, անարդար կամ ոչ ճիշտ են վարվել։

ՈՐԱԿԻ ՎԵՐԱՀՍԿՈՂՈՒԹՅԱՆ ՀԱՄԱԿԱՐԳ

Ինստիտուտը հայտնաբերել է OTM-R քաղաքականության արդյունավետության չափումներ, և դրանք պարբերաբար վերանայվում են: ԵՊՀ-ն ստեղծել է որակի վերահսկման մեխանիզմ՝ ներառյալ հավաքագրման ողջ գործընթացի վերահսկումը, որը կառավարելու է կադրերի բաժինը կամ նշանակված անձնակազմը: Այն համակցված է պարբերական վերանայման հետ։ Մշտադիտարկման և գնահատելու համար, թե որքանով է ներդրվում OTM-R համակարգը, ԵՊՀ-ն ընդունել է ներքին հաշվետվության որոշ ձևեր հավաքագրման գործընթացի բոլոր փուլերի համար: